員工的競爭力，對於企業來說是其市場競爭力的基石和潛力最大的活性因素。對於員工自身來說，如果你想在職業生涯中不斷追求成長和卓越，那麼你必須擁有強大的職場競爭力，才能在工作中無往而不利!
每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗，企業在員工淘汰上不再留情，新人的”陣亡率”不斷攀高。
簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”。
我們應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：
1.學歷
所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“蓋掉”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種管道多元暢通。
另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司、中小企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷”要比“學歷”更管用。
不過中字輩(中央、中山、中興、中正)以上畢業的人，基本上在職場上都算是不錯的保證書！
2.證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，像是金融業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業、製造業……等等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。
在校期間所培養的專業技能，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作中學習。
所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。
過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。
p.s 多益證書不算是個證照了，它已變成像你我一定會使用WORD般的普遍！
3.聽說讀寫算
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力。
大量的email通信，詞意表達不能用我們平常聊天的通俗對談，而要使用敬語才是禮貌！
辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。以前在學校最常使用的是Powerpoint，喬老師必定要求精美！雖然也有商用軟體的課，但總是依樣畫葫蘆，真正上班後才發現excel的重要性，損益表、銷售管理……等等，其實都是使用excel的公式計算，節省許多人力與時間，如果主管是急性子的人，他上一秒問你問題，你可是要下一秒就給答案！
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是我們不可小看的職場基礎能力。
4. Soft Skill
除了專業技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。
不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做報告的能力，要懂得如何進行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能創新思考，遇到問題要有分析解決的能力，對內外部客戶要掌握服務的技巧、具備良好的說服力。
5.性格特質
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。
很多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質，並且採取“3Q Very Much”的準則，也就是說
IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。
而從性格測驗、社團活動紀錄(感謝我們待在企管系，活動永遠玩不膩)、面試表現，都不難看出性格的端倪(確實當過會長、活動負責人等等會為自己加許多分，我一直以為其他學校的人也都在辦活動，但其實不然，所以面試時主管很容易就注意到你有這樣一個好的特質)。
共勉之~
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